Sempre haverá alguém querendo puxar o seu tapete, fato! Porém , quando esse alguém é mau caráter,e ninguém vê, apenas vêem uma pessoa extremamente competente, gentil, carismática, inteligente, muito bonzinho, manipulador, e sem o menor remorso pelas maldades que faz? Então você esta diante de um psicopata. O que fazer diante de alguém tão inteligente, e capaz de qualquer coisa para alcançar seus objetivos? O confronto não é o mais indicado, mas sim, ter cuidado, pois não se sabe até que ponto a pessoa é capaz de ir .Contar aos colegas , não irá adiantar, eles podem estar hipnotizados por ele ,e não acreditarem em você, ou pior, acharem que você é o problemático, ou que tem mania de perseguição. O melhor a fazer é identificá-lo, e esperar a hora certa para tirar arrancar a sua máscara.
Suely Martins - Psicóloga.
De onde surge:Há uma controvérsia sobre a questão de um psicopata corporativo ter nascido assim, ter se transformado em um ou ser uma mistura dos dois. A ideia de que é uma combinação de genes, biologia e ambiente que produz a síndrome tem um grande alcance. "Esta é uma condição para a vida toda. É um distúrbio de personalidade; dessa forma, características são apresentadas constantemente por todos os aspectos da vida", exemplifica o psicólogo John Clarke, autor do livro "Trabalhando com Monstros" (Ed. Fundamento).
Pessoas assim, segundo o autor, não são loucas, são essencialmente más. "Estão cientes dos efeitos que seus comportamentos têm em outros ao redor, mas simplesmente não se importam. Pior: muitos psicopatas gostam do sofrimento alheio", comenta.
A má notícia é que não há cura ou reabilitação. "Poucos estudos examinaram psicopatas corporativos, porém os de criminosos psicopatas violentos sugerem que programas de reabilitação podem tornar o problema maior. Novas habilidades sociais são desenvolvidas e usadas para manipular as pessoas de forma mais eficaz", diz o autor John Clarke. O melhor mesmo, depois de identificá-lo, é controlar seu comportamento.
FIQUE DE OLHO NAS CARACTERÍSTICAS DE UM PSICOPATA CORPORATIVO:
- Humilha pessoas em público, tem ataques de raiva ou ridiculariza deficiências.
- Espalha mentiras para depreciar a reputação de pessoas da organização.
- Não demonstra culpa por seu comportamento.
- Mente frequentemente ou cria regras que não existem na empresa.
- Muda rapidamente de emoções para manipular situações ou causar medo.
- Assume o crédito pelo trabalho desempenhado por outra pessoa.
- Ameaça demissões ou medidas que prejudiquem a imagem profissional como forma de intimidação.
- Estabelece metas inalcançáveis para que empregados falhem e sejam punidos.
- Invade a privacidade de outros vasculhando e-mails, arquivos e conteúdo da mesa.
- Tem encontros sexuais múltiplos com empregados de todos os níveis hierárquicos.
- É narcisista. Fala de si mesmo, age com presunção e acredita que o mundo gira ao seu redor.
- Ignora uma pessoa para isolá-la, fazendo a vítima se sentir excluída e vulnerável.
Uol - São Paulo.
- Espalha mentiras para depreciar a reputação de pessoas da organização.
- Não demonstra culpa por seu comportamento.
- Mente frequentemente ou cria regras que não existem na empresa.
- Muda rapidamente de emoções para manipular situações ou causar medo.
- Assume o crédito pelo trabalho desempenhado por outra pessoa.
- Ameaça demissões ou medidas que prejudiquem a imagem profissional como forma de intimidação.
- Estabelece metas inalcançáveis para que empregados falhem e sejam punidos.
- Invade a privacidade de outros vasculhando e-mails, arquivos e conteúdo da mesa.
- Tem encontros sexuais múltiplos com empregados de todos os níveis hierárquicos.
- É narcisista. Fala de si mesmo, age com presunção e acredita que o mundo gira ao seu redor.
- Ignora uma pessoa para isolá-la, fazendo a vítima se sentir excluída e vulnerável.
Uol - São Paulo.
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